敬业集团董事长李赶坡

赶坡·逐梦

——敬业集团董事长李赶坡

从南甸“十里钢城”到平山大地，从西柏坡村畔到太行山巅，人们为贫困老区县屹立敬业钢铁传奇而骄傲自豪，纷纷为李赶坡董事长点赞。

李赶坡是新中国的同龄人。他曾为人师表，当过十年公社书记，搏多舛命运，逐梦想而行，不惑之年才进入经济大海弄潮，从最初的造罐头一直探索到今天的金属粉末3D打印。这位热爱传统太极文化的董事长清醒、睿智、朴素、包容，其干法、活法可称“中国稻盛和夫”。

敬业集团董事长李赶坡

一口气拿出100个笔记本

有一次，中国作协会员、国家一级作家程雪莉与李赶坡交谈时，提到能不能看看他的笔记本时，他迟疑了一下，对秘书说，去档案室拿一些吧。须臾，堆堆叠叠的笔记本摆上桌来，竟达一百多本！并按照年份编号，从1到100，一目了然。想找哪个很省事。想必这种办法也被他应用在管理当中。

随手取一本翻开，大约是生产阿司匹林原料的记录：苯酚是一种什么物质，有什么特性，苯酚的执行标准，如一等品，外观是“无色针状或白色结晶”，二等品，则是“允许稍带微红或微红色”，凝固点、侵蚀度、蒸馏残留物等数据分别是多少……苯酚多少吨，火碱多少，煤用多少，电、柴油、机油等等所有的数字都记录，进货多少库存多少，日用多少，最后算出成本价，成品率，有些项目要算出平均每小时消耗。每一笔都极为详细，精确到小数点后两位数！

敬业集团多人回忆，外出考察，李赶坡笔不离身，观察、记录、询问、画图，一刻不落。

几十年来，李赶坡和他的企业学邯钢，学海尔，学日本管理，学德国制造，他率领的是一个读书和学习的团队。后来采访，特别发现敬业的干部当中，学习蔚然成风，已经成为一日三餐般不可或缺。

“学习力是企业的生命之根”。敬业集团一次次跨越危机，嫁接借力、转型升级、稳步发展，和他们读书学习不无关系。

 李赶坡参加斯坦福500强商业领袖班学习

成功的全部就是帮助他人成长

敬业集团就地招工，多是农民。如何把一群农民教育成现代化产业工人？过程艰巨。多年来，教师出身的李赶坡最最重视，亲撰教材，连篇累牍。从《谁动了我的奶酪》到《老板不在》，再到学海尔的书籍，人手一册；从过去的《敬业人》报纸到现在的微信公众号，教育无处不在；国家大事，世界经济形势，思维的创新，企业的专业知识，5s管理基础知识，应有尽有；从接听电话的用语，到端茶倒水的仪态，从工作到生活细节，无所不包含。

李赶坡曾引用杰克·韦尔奇的话说：“在你成为领导者之前，成功的全部就是自我成长；当你成了领导者，成功的全部就是帮助他人成长。”

敬业化工厂建厂不久便创办了职工学校，李赶坡任第一任校长。2003年建成了职工大学教学楼，后又几经扩建投入几千万元，成为敬业干部员工的培训基地。所有新员工一律经过一个月的入厂教育方可分配，30年规矩不变。集团还建立师傅带徒弟制度，举行隆重的拜师大会，传承敬业文化。培训期间，集团主要领导都要授课，李赶坡是每课必授，从不缺勤。

为了解决人才储备的问题，开始进行委培生及自培生。多年与河北工院等院校共同进行冶金类大专、中专班培训。2008年，李赶坡提出“全员学习”，要求高中升大专、大专升本科，并且学历和工资晋级挂钩。

李赶坡从8岁上小学，到过花甲之年的今天依然在“上学”。清华经管学院的EMBA班主任特别授予李赶坡的“楷模奖”证书。当时李赶坡作为班上年龄最大的学生，管理着两万多人的钢铁集团，在之后学习的两年时间里，他从没缺过一节课，从没调过一节课。

他考取了清华大学的学位后，连续多年，不惜重金，共选送李银周等30多人去各名校EMBA学习。一个个从清华、北大回到南甸，一队队从日本、德国回到平山，敬业人站立山村，小小环球，放眼去量。

勇敢的逐梦者

李赶坡说，如果连梦也没有，那就什么也不会有。

改革春风吹临，李赶坡已是平山县八个工委书记之一，是县里最年轻的后备干部，但他决意辞职，寻找富民之路。一时间人人震惊，组织上更是不批准，他和当时的县委书记连续争吵三晚，最终辞职下海。

当时有人说“一个共产党员为什么不革命了？一个国家干部怎么不为人民服务呢？”甚至还派记者，到他的企业探寻，找他腐化蜕变的深层次原因。但文章一篇都未发表，大家都在“摸着石头过河”。但当时人人见了他都像是见到犯错误的干部，连打招呼都尴尬。李赶坡后来想出了妙计，上街时干脆就戴鸭舌帽，“破帽遮颜过闹市”，遇到熟人就帽檐向下互不相见，走过后再拉起来。试想，坚持自己的梦想，抵制世俗的眼光需要多大的勇气！

给员工洗袜子的董事长

1992年6月，20多岁的马书龙是化工厂办公室秘书，第一次跟随李赶坡董事长乘列车到吉林考察醋酐项目。为省钱，董事长和他同住了小宾馆的一个房间。晚上睡觉前，马书龙洗漱完出来后，却怎么也找不到他脱下的袜子。当他复进卫生间后，看到董事长已把他的袜子洗干净晾上了。

至今，马书龙讲述这件小事时，依然用了“感激、震惊”。每一个年轻人跟随董事长出门，都会被照顾着，“结记”着，他对一起创业的老伙计们更是无微不至。秘国爱回忆，他去董事长屋里汇报工作，咳嗽了几声。没等他回到车间时，董事长电话已打过来，给他约好去省医院检查的时间。次日清晨，他到达医院门口，李赶坡已在等他，一定要亲自带着他去做检查。

焦国林每说起跟随董事长的创业往事，眼眶就会发红。他说：“李赶坡干事认真，待人真诚，有人格魅力。第一批招的四十个工人，除了一位离世，没有人离开！大家一直在一起，很团结，也很踏实。”

几十年，敬业聚集起一批理想信念价值观相同的内生型子弟兵，踏实地支撑着企业前行。每每经济危机来临，他们有的粜粮卖猪，有的去借亲朋好友，宁肯一年不领工资，还把家中所有积蓄都拿出来，全力帮助企业筹集资金，渡过难关……

员工为企业的奉献，李赶坡始终铭刻于心，并倾力回报于员工。敬业集团提出3个近期目标：员工在县城买得起房，孩子上得起大学，大病小病看得起。李赶坡一直为这3个目标而努力。目前，敬业2万多名员工中，60%的员工买了轿车，10%在省会石家庄买了房，45%在县城买了房；员工每年免费进行高标准体检；达到工作年限，免费出国旅游；敬业的员工看病凡国家报销后的剩余部分，集团全部报销；敬业人的孩子凡考取本科，每人每年补助5000元。

 职工子女领到奖金

敬业员工都知道，他们董事长最关心的是一线员工，最艰苦的岗位是董事长常去的。基层员工杜垠秀回忆，酷暑时节，夜色深深，不知何时，董事长已经爬上了烧结车间的配料区和出矿区。灼热的烧结矿带着滚滚热浪扑面而来，尤其是到了筛分区的高架上，不但热浪滚滚且灰尘弥漫，大家都为年近七旬的董事长捏一把汗，却见他敏捷地穿梭于旋转的皮带之间，走到每一个岗位了解勘察各岗位上班中的每个细节，不放过一丝一毫。当发现职工喝水、去厕所不太方便，马上现场定位增加开水点和厕所……

李赶坡的儿子李慧明进到敬业也是从基层干起的，曾经在炼铁炉前推车、上料、砸碎铁块，吃饭时累得嘴里咬着馒头就睡着了。李慧明目前已经是敬业集团的总经理了，这个民营企业的富二代也许在别家可以买飞机的，但父亲给他规定，他开的车永远不能超过集团副总们的车。

几十年践行着西柏坡“两个务必”精神，有危险冲锋在最前，吃饭和员工吃一桌，照相总是站一边，领奖总是派别人，谦逊、朴素的董事长给企业凝聚着飞驰的精神力量。

造福一方百姓

2018年11月26号，《人民日报》头版报道，革命老区平山县脱贫“摘帽”。敬业集团也贡献了一份力量，纳税累积百亿元，修路建校捐款几亿元，使得两万个家庭、六万多人摆脱贫困，间接致富了更多村民。敬业集团积极参与修路、建校、救灾、扶贫等，公益方面投入已超8亿元。

敬业集团所在的南甸镇，多是丘陵浅山，老百姓称“沙土国”，夸张形容一年吃下一个“碌碡”，并且有几个水库搬迁移民村，十分贫困。

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如今的南甸镇发生了翻天覆地的变化。魏家院村全村1600多口人，一多半在敬业集团上班。修路、建小学，连孤寡老人养老送终李赶坡都帮助。解家疃村一个家庭有四五人在集团工作，两代都是敬业人很常见。村不但早早脱贫，还曾是全县第一个“电话村、网络村”，家家有电脑，步入信息化时代。

如今敬业集团在李赶坡董事长的带领下，正朝着国内效益最好、国际一流的企业目标大步前行……