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亮榜晒绩鼓足干劲 井陉矿区以量化考评为转型发展赋能

发表时间: 2022-05-23 09:04:56

作者: 石家庄市企业联合会、石家庄市企业家协会

来源: 石家庄日报

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日前,井陉矿区举行全区领导干部大会暨“亮成绩、比贡献,鼓干劲、开新局”量化考评2022年第一季度通报总结大会,对一季度该区各部门量化考评得分情况进行了通报,对排

日前,井陉矿区举行全区领导干部大会暨“亮成绩、比贡献,鼓干劲、开新局”量化考评2022年第一季度通报总结大会,对一季度该区各部门量化考评得分情况进行了通报,对排名靠前和靠后的“两头”单位分别授“红旗”、亮“黄旗”,进一步在全区营造了“你追我赶、争先创优”的干事创业浓厚氛围。

今年以来,井陉矿区大力实施“一二三五”战略,积极开展“招商引资年活动”,集中力量在产业发展、县城建设、民生改善、环境优化上持续发力攻坚。为进一步激活党员干部干事创业“一池春水”,井陉矿区创新考核工作思路,健全日常量化考评机制,开展量化考评活动,以精准设置体系、强化结果运用、助推中心工作为抓手,发挥好考核“指挥棒”作用。

该区突出政治标准、实干导向和实效要求,成立由区委书记任组长的量化考评领导小组,专题研究相关事宜16次。建立精准化、可量化的指标体系,实行常态化考评,将政治建设、中心工作、上级目标排名、创先争优4项工作纳入正面清单,将通报批评、中心工作(推进不力)、上级目标排名(倒排)、作风建设等6项工作纳入负面清单,明确认定单位,每月根据工作实绩按-10分—50分不等加减分。  

同时,坚持正向激励,强化结果运用,建立了月通报、季排名、公开授“旗”机制,每季度汇总排队,召开领导干部大会,按类别向类内前两名、最后一名公开授“红旗”、亮“黄旗”。对获“红旗”较多的部门和领导干部进行大力度表扬、提拔或重用,对亮“黄旗”较多的部门和领导干部进行通报、约谈或调整,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。一季度,向得分排名靠前的9个单位授“红旗”,并以简报形式印发全区,大力宣传推广“红旗”单位典型经验,营造“人人扛红旗、个个勇争先”的浓厚氛围。

据悉,自量化考评活动开展以来,该区上下紧盯中心工作,强化工作措施,明确目标任务,高标准、大力度、快节奏推动各项工作蹄疾步稳、强势开局,73项重点中心工作按既定时间节点有序推进,有力推动了全区各项工作部署高效率、高质量落地落实。 



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