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石家庄市开展2023年度和谐劳动关系样板单位培育评价认定工作

发表时间: 2023-07-14 17:29:33

作者: 石家庄市企业联合会、石家庄市企业家协会

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即日起,石家庄市人社局、市总工会、市企业家协会、市工商业联合会在全市范围内开展“劳动关系和谐企业”和“劳动关系和谐试验区”评价认定工作。本次共将评选市级和谐劳动

即日起,石家庄市人社局、市总工会、市企业家协会、市工商业联合会在全市范围内开展“劳动关系和谐企业”和“劳动关系和谐试验区”评价认定工作。本次共将评选市级和谐劳动关系样板企业20家、市级和谐劳动关系样板工业园区、乡镇(街道)、社区(村)各1个,指导1个市级行业商(协)会建立培育机制、开展培育活动。

四部门制定了评价认定办法和考核评分标准,并从党组织建设、集体协商和集体合同制度的实施、保障职工社会保险劳动权益、职工工资增长机制等十个方面提出了明确要求。依照评分标准,对考评得分80分以上且无一票否决情形的,即可申报。自评得分80~85分的用人单位,可申报“县(区)和谐劳动关系样板单位”。县(市、区)协调劳动关系三方委员会按照评价内容和要求逐一核查,综合评价得分80分以上的,可认定为“县(市、区)和谐劳动关系样板单位”;经核查,综合评价在86分(含)以上的,可推荐申报“市和谐劳动关系样板单位”。市管辖的用人单位可自行直接申报“市和谐劳动关系样板单位”,按照评价内容和要求,经市协调劳动关系三方委员会逐一核查,综合评价得分86(含)分以上的,可认定为“市和谐劳动关系样板单位”;对综合评价分91分(含)以上的用人单位,可推荐申报“省和谐劳动关系创建示范单位”。

被认定为“石家庄市和谐劳动关系样板单位”的,在认定期内(自认定决定作出之日起三年),除享受就业用工、工伤、评先评优等激励政策外,在推荐或审核把关各级党的代表、人大代表、政协委员及企业和企业经营者评先评优提名对象时,将和谐劳动关系样板单位作为重要参考条件。无投诉举报以及相关部门提请稽核,且年度社保缴费基数申报调整无异常的,减少日常检查次数。

各级协调劳动关系三方委员会每年会对被认定“和谐劳动关系样板单位”的单位,按照评价规范和要求进行复查核准,督促单位再接再厉做好和谐单位培育认定工作,对存在的问题限期整改,跟踪问效。和谐劳动关系样板单位出现评价规范中规定的一票否决情况之一,或发现以欺骗、贿赂等不正当手段获得评价认定的,由授予单位撤销和谐劳动关系样板单位资格,五年内不得再次申报,并在市协调劳动关系三方成员单位网站上向社会公布,并通报有关单位撤销平台信息。

来源:石家庄日报客户端

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